Statushouders zijn geen bijvangst, maar sleutelspelers voor onze arbeidsmarkt
Waar zit het werk? Dáár zit het talent al
Het recente artikel op de UWV-site wijst duidelijk aan waar de kansen liggen: zorg, techniek, onderwijs en logistiek. Sectoren waar personeelstekorten zich opstapelen en vacatures maandenlang open blijven staan. Wat minder wordt benoemd: in dezelfde wijken waar die tekorten voelbaar zijn, woont een groeiende groep statushouders, mensen met talent, motivatie en levenservaring. Maar zonder toegang tot de juiste taal en context, blijven ze letterlijk buitenspel.
Daar komt Vaktaal+ om de hoek kijken.
Wat is Vaktaal+?
Vaktaal+ is geen klassieke taalcursus. Het is een intensieve, sectorspecifieke leerroute die taal, praktijk en soft skills integreert. Geen losse zinnen over hobby’s of familie, maar échte situaties: het werkoverleg in de kinderopvang, de werkinstructie bij een logistiek centrum, de veiligheidsbriefing op de bouwplaats. Deelnemers leren Nederlands zoals het op de werkvloer wordt gesproken, met woorden, toon en gedrag die passen bij het beroep. In plaats van “moeilijke woorden vermijden”, gaat Vaktaal+ uit van de kracht van context. Techniekleerlingen leren over "werkbon", "lasinstructie" en "veiligheidsbril" in plaats van “stoel” en “appel”.
Statushouders als oplossing, niet als zorgvraag
Te vaak wordt de statushouder gezien als iemand met een achterstand. In werkelijkheid vormen zij een reservoir aan ervaring, veerkracht en diversiteit. Het enige wat mist: functionele taal. Door hen taal te leren in de beroepscontext waar tekorten zijn, versnel je integratie én vul je vacatures.
Dat is geen idealisme, maar arbeidsmarktrealisme. Waarom blijven we vasthouden aan omscholingstrajecten van zes maanden tot een jaar, terwijl je met 10 weken Vaktaal+ iemand al werktaalvaardig kunt maken voor een assistentfunctie?
Van kansrijk beroep naar kansrijk mens
De lijst van ‘meest kansrijke beroepen’ is pas iets waard als hij gepaard gaat met een investering in kansrijke mensen. Statushouders zijn bereid te leren, te werken, te groeien. Maar je bereikt die motivatie alleen als je je cursusaanbod afstemt op hun realiteit: praktische inzet, herkenbare context, snelle doorstroom naar werk.
Vaktaal+ sluit hier naadloos op aan. Geen algemene taallesjes of losse grammaticaoefeningen, maar directe werkvloercommunicatie. Wat leer je dan? Precies de taal die je elke dag nodig hebt in jouw sector. Bijvoorbeeld:
- “Waar leg ik de gebruikte inco’s?”
- “Hoe geef ik door dat meneer niet naar dagbesteding wil?”
- “Wat schrijf ik op de werkbon als ik klaar ben?”
Vaktaal+ is geen schooltaal. Het is werktáál. Gericht op handelen, overleggen, signaleren en rapporteren, precies zoals het er in de praktijk aan toegaat.
Verlaag de druk, vergroot het perspectief
De oplossing voor het personeelstekort ligt deels al in de wijk. Wat ontbreekt is de vertaalslag: van motivatie naar functioneren, van ‘inburgering’ naar ‘meedoen’.
Vaktaal+ verlaagt de instap, versnelt de integratie en creëert verbinding tussen werkgevers en nieuw talent. In plaats van steeds maar vissen in dezelfde vijver, helpt dit model ons om nieuwe bronnen aan te boren, duurzaam en doelgericht.
Want laten we eerlijk zijn: het probleem is niet dat er geen mensen zijn. Het probleem is dat we ze niet verstaan.
